“España se va atener que ir familiarizando con el término mini-jobs porque es una de las salidas que tenemos para afrontar el atroz desempleo que afecta ya a más del 21% de la población activa”. En estos términos se ha expresado el Presidente de Expogays, Javier Checa quien considera que el revuelo que está causando el ramillete de medida económica que se está voceando que traerá la temida reforma laboral antes de que Rajoy se pronuncie como el próximo Presidente del Gobierno es “desmedido”. Posiblemente nos encontremos en una situación atípica ya que la dura crisis que se cierne sobre el país hace años es, cuanto menos, desconcertante para los españoles “activos” de esta generación que no han tenido que pasar por los rigores de una guerra, ni los desastres de la post contienda con la consiguiente emigración para poder sobrevivir en la vendimia francesa o en busca del “dorado” y la tierra de las oportunidades en países de América Latina.

Javier Checa recuerda que “este sistema de mini-empleo funcionan a la perfección en Alemania desde 2003 y parece ser una de las recomendaciones que el Banco Central Europeo dió a Zapatero hace meses y que ahora Rajoy podría recuperar”. Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros son algunas de las profesiones en las que más éxito ha tenido el 'mini job alemán'. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación oficialmente. Y, según Checa, “serán una solución para jóvenes que no tienen acceso al mercado laboral o parados de larga duración que agotaron la prestación”.

Para Checa, “No debe considerarse el minijob como una forma de trabajo low cost porque es una oportunidad llena de ventajas tanto para el trabajador, el estado y las empresas ya que reduce la economía sumergida y dinamiza la creación de empleo”. Javier Checa matiza que “nadie puede vivir de manera independiente con 400 euros al mes pero a las empresas les permitiría contratar a un trabajador por horas, en vez, de encorsetarse a la media o jornada completa de 6 u 8 horas; a los estudiantes compaginar estudios con trabajo y que tengan dinero para sus gastos y a los prejubilados y jubilados redondear su pensión u ocupar el tiempo libre con trabajo remunerado”.

Para evitar que empresarios tendentes a prácticas del “pelotazo” puedan aprovecharse de las posibilidades que les ofrece el minijob, Javier Checa apunta a que se deberían articular mecanismos de control que limiten el número de este tipo de contratos por empresa, la imposibilidad de sustituir a un trabajador a media jornada o completa por un “minijobista” o que se penalice a aquellos empleadores que obliguen a hacer más horas de las estipuladas por ley.

Para Javier Checa, “En la España de la precariedad laboral permanente en la que se permiten que becarios cubran puestos de trabajo, en la que tenemos el Salario Mínimo Interprofesional a niveles de Grecia y Rumania, en la que se permiten las prácticas a pago cero para hacer currículum porque sino nada te contrata y en el que la picaresca de compaginar empleo con el cobro de prestaciones del INEM está al orden del día, los minijobs son una salida para combatir el desempleo siempre que se regule convenientemente”.